오늘의 Tip

코터의 8단계 변화 모델

1> 위기의식을 형성한다
2> 참여를 이끌어낸다
3> 명확한 비전을 수립한다
4> 비전을 공유한다
5> 장애물을 해결한다
6> 작은 승리를 축하한다
7> 지속적으로 추진력을 강화한다
8> 조직문화로 만든다

 『한권으로보는 56가지 경영의 지혜』 중에서