고객센터
지식경영포럼
| 제목 | 주40시간 근무제 도입 성과와 과제 실태조사 |
|---|---|
| 작성 | NiceBook |
| 구분 | 사례경영 |
| 조회 | 1965 |
| 대한상공회의소가 주40시간 근무제를 도입한 종업원 300인 이상 기업 500곳을 대상으로 최근 실시한 조사결과에 따르면 주40시간 근무제 도입 후 채용규모가 증가한 기업은 19.0%에 불과해 일자리 창출에 대한 효과가 기대에 미치지 못하고 있는 것으로 나타났다. 주40시간제 도입 이후의 경영성과와 관련해서는 응답기업의 57.8%가 긍정적이라고 응답했는데 특기할 만한 사항은 제조업의 경우, 긍정적이라는 평가가 38.7%였고 전체 평균에도 미치지 못한 반면 비제조업 분야에서는 69.0%로 나타나 대조를 이루고 있었다는 점이며 대한상의가 지난해 동일한 조사를 시행했을 당시 주40시간 도입 이후의 경영성과가 긍정적이라는 응답이 41.6%였던 것과 대비하면 1년새 긍정적 응답비중이 16.2% 포인트 상승했다고 전했다. 한편, ‘주40시간제 도입에 따른 기업들의 생산성 향상대책’을 묻는 질문에 대해서는 응답기업의 20.1%가 ‘경쟁력 유지를 위해 집중근무시간제 도입 등 근로시간관리 강화’를 꼽았으며, 그 다음으로는 ‘종업원 교육훈련 강화’(18.0%), ‘공정개선 및 업무재편 등을 통한 업무 재편’(15.8%), ‘조직 간소화 및 슬림화’(15.6%) 등의 순이었다고 밝혔다. 자료에서는 “종업원 300인 이상 대기업의 경우 많게는 2년, 적게는 1년 동안 주40시간 근무제를 도입하여 절반정도의 기업들은 긍정적 경영성과를 거두었지만 올해 주40시간 근무제를 도입한 100인 이상 300인 미만 중소기업들이 경영성과를 거두기 위해서는 이번 조사결과에서 나타난 것처럼 국민연금 등 사회보험료 인하와 생산성 범위 내 임금 인상 등 임금 안정을 위한 정부지도가 더욱 강화되어야 한다”고 강조했다. 출처 : 대한상공회의소 |
|